Forfait mobilités durables et covoiturage : quelles aides pour aller travailler ?

Le forfait mobilités durables, c’est quoi ?

Le forfait mobilités durables, ou FMD, est un soutien financier versé par un employeur à certaines personnes qui utilisent des modes de déplacement éligibles entre leur domicile et leur lieu de travail. Le covoiturage figure parmi les modes concernés, que le salarié soit conducteur ou passager.

Le FMD n’est pas un remboursement automatique par une application de covoiturage. Il dépend du cadre fixé par la réglementation et, dans le privé, de la décision de l’employeur ou d’un accord applicable. Pour bien comprendre le fonctionnement, reportez-vous à la présentation du ministère chargé des transports.

Dans une entreprise privée, est-ce obligatoire ?

Dans le secteur privé, la mise en place du FMD est facultative selon la fiche officielle d’Entreprendre Service-Public.fr, vérifiée le 22 octobre 2026. L’employeur peut choisir un montant et des modalités dans le respect du cadre applicable. Cela signifie que deux salariés de sociétés différentes peuvent avoir des droits et des justificatifs pratiques différents.

Le bon réflexe est de demander à son service RH ou à son employeur : « Avons-nous un forfait mobilités durables ? Le covoiturage est-il pris en charge ? Quels documents faut-il fournir et à quelle date ? » Un article de blog ne peut pas remplacer l’accord d’entreprise ou la décision effective de l’employeur.

600 € ou 900 € : attention au sens de ces chiffres

Pour les salariés du privé, les textes présentés par le ministère indiquent en 2026 un plafond d’exonération sociale et fiscale de 600 € par an et par salarié pour le FMD dans le cas général. Il peut atteindre 900 € au total lorsque le FMD est cumulé avec la prise en charge d’un abonnement de transports collectifs, selon les conditions prévues.

Ces chiffres ne sont pas des montants garantis versés à chaque salarié. Ils concernent des limites d’exonération et des règles de cumul. Le montant réellement accordé peut être inférieur ou nul si l’entreprise n’a pas instauré le dispositif. Des situations particulières, notamment les autres aides de transport et la prime carburant, peuvent modifier le calcul.

Fonction publique : une organisation distincte

Le FMD existe également dans la fonction publique, avec des dispositions spécifiques selon le versant. Le ministère rappelle notamment un seuil général de 30 jours d’utilisation par an des modes éligibles, sous réserve des règles de proratisation et d’éligibilité applicables.

La fiche Service-Public.fr sur les remboursements domicile-travail des agents publics distingue des paliers de versement : 100 € pour 30 à 59 jours, 200 € pour 60 à 99 jours et 300 € à partir de 100 jours, dans les conditions fixées. Dans la fonction publique territoriale, la mise en place relève notamment d’une délibération. Il faut donc consulter les règles de sa propre administration avant de compter sur un versement.

Un exemple concret : deux collègues en covoiturage

À Angers, imaginons deux collègues vivant dans des communes proches et travaillant dans la même zone d’activité. L’une conduit sur son trajet habituel ; l’autre prend une place libre. Si leur entreprise a instauré le FMD, elles peuvent demander si les jours de covoiturage remplissent les conditions pour une prise en charge.

Leur demande ne dépend pas de l’existence d’une course ZIDGOO ou d’un prix particulier publié en ligne. Elle dépend de la réalité de leurs déplacements, du règlement applicable et des justificatifs acceptés. Les mêmes questions se posent dans une entreprise à Clermont-Ferrand ou à Lyon, même si les politiques internes ne sont pas identiques.

Quels justificatifs préparer ?

Le ministère mentionne notamment l’attestation sur l’honneur et, pour les déplacements en covoiturage, certains relevés de paiement ou factures de plateforme, selon les situations. Pour les agents publics, l’administration peut demander des preuves utiles des trajets déclarés.

Tenez un relevé simple de vos jours de covoiturage et conservez les documents que votre employeur accepte. N’affirmez pas qu’une capture d’écran quelconque ou qu’une fonctionnalité future de ZIDGOO constituera automatiquement un justificatif reconnu : la validation relève de l’employeur et des règles applicables.

Le FMD et le remboursement des transports en commun peuvent-ils se cumuler ?

Oui, des possibilités de cumul existent, notamment avec le remboursement d’abonnements de transports collectifs, mais elles sont encadrées. Dans le privé, le plafond d’exonération global applicable au cumul ne signifie pas que l’entreprise est obligée de verser le montant maximum.

Les situations associant prime carburant, abonnement de transport et FMD peuvent être plus complexes. Pour éviter des calculs erronés, rapprochez-vous du service paie et consultez la fiche officielle actualisée plutôt que de combiner des montants trouvés dans des articles anciens.

Comment faire une demande simple à son employeur ?

1. Vérifier que le FMD est bien mis en place dans votre entreprise ou administration.
2. Demander quels modes de transport et quels trajets sont éligibles.
3. Noter les journées de covoiturage réellement effectuées.
4. Rassembler les justificatifs ou l’attestation demandés.
5. Respecter la date limite et le canal de dépôt indiqués par l’employeur.

Dans le secteur public, les règles de dépôt avant la fin de l’année sont particulièrement importantes. Si vous travaillez à temps partiel ou pour plusieurs employeurs, renseignez-vous sur les modalités adaptées à votre cas.

Les sources officielles à consulter

• Entreprendre Service-Public.fr : forfait mobilités durables, vérifié le 22 octobre 2026.
• Ministère chargé des transports : soutien des employeurs aux mobilités durables.
• Service-Public.fr : remboursement domicile-travail dans la fonction publique.

Informations relues le 26 octobre 2026. Les montants et seuils présentés sont soumis aux règles en vigueur et à votre situation ; ils doivent être vérifiés avant toute demande financière.